待遇・制度

「事務」で採用された方の多くは、本庁各局や区役所等、市のあらゆる機関に配属されます。 その後、採用から概ね10年目までをジョブローテーション期間とし、本庁と区役所等をまたぐ異動や、業務内容の異なる部門を経験する異動が行われます。「技術」で採用された方は、それぞれの専門知識・技術に関連した職場に配属されます。事務・技術のいずれも3年から7年をめどに本人の希望、適性などを考慮し、異動が行われます。
また、各職場が公募する業務に対し自らエントリーする庁内公募制度や、やりたい業務や自らの能力を希望先の職場に売り込みチャレンジする立候補型異動希望申告制度など、自ら挑戦し、活躍の場所を広げる制度もあります。

「消防」で採用された方は、名古屋市の消防学校に入校し全寮制による教育を受けた後、消防署などに配属されます。

→詳細、その他の職種につきましては、職種紹介をご覧ください。

担当者として様々な仕事を経験した後、課長補佐昇任選考を経てより大きな仕事にチャレンジできます。
ポストが上がると、見えたり触れたりする世界が、より一層広がっていきます。

「事務」・「技術」では、この試験は、原則として、第1類採用試験合格者で採用後6年目に、第2類採用試験合格者で採用後10年目に受験することができます。

「事務」・「技術」の昇任パターンの例は下図のようになっています。